女性のキャリア

女性活躍推進法の省令改正に伴い、2022年7月8日から「男女賃金格差の開示義務化」が従業員数301人以上の企業を対象に義務化されました。これを機に男女差別は埋まるのか？

女性のキャリアは様々ですが、なぜかどの選択肢をとっても批判される羽目に・・・選択肢は自由であっていい理由を書きました。